(ENG/ESP) Common Challenges and Reasons Employees Leave Entrepreneurial Enterprises. // Retos comunes y motivos por los que los empleados abandonan las empresas emprendedoras.
Most of the time, we find it so difficult to work with an enterprise, mostly the one that pays. The ones that don't pay are hard on their own, talk more about those that are paid. So sometimes we just see that some people will be in a system, and then we just see them back out. What could be the reason? We might not be able to find an answer to this because we are not in their shoes to know what it is to work for an entrepreneur or as an entrepreneur. Most of these things are what people look out for before they decide to join an enterprise, and they will think about what they also stand to gain or benefit from the organization.
Most of the time, most entrepreneurs do not want their employees to get a better result while working with them. For instance, someone is working with an entrepreneur, and then you have this idea of creating your own enterprise, and then you walk up to your boss to guide you on what to do, and he doesn't because he is not happy with what you are doing. This is part of what can make some leave their job while working with an entrepreneur. I will be sharing some points to note, which are:
Reasons Some People Leave Their Jobs:
1 . No plans or set goals: As entrepreneurs, we must have a goal that we are driving toward; this will make us a top over others and can help us achieve our progress within a short period of time. When an enterprise lacks a goal or a focus on where it is going, you just go astray, and this will make employees who understand a business well leave because he or she will not see a future with you.
2 . High Level of stress for employees: As an entrepreneur trying to make more profit, you need to work hard to get this accomplished, but this can lead to stress, which some might not want to go through.
3 . Limited Available Resources: Entrepreneurs face some setbacks with limited resources because when there is no availability of resources, it affects their rate of production, and when they are neither able to produce nor make profit, it affects an entrepreneur and their workers might leave.
4 . No Progress or change: One of the best things for an entrepreneur is to always make progress. Progress is one of the things that makes you different from the others. When people or your jobbers expect better progress and don't see it, they tend to leave and go to a better place.
5 . Unclear Communication: As an entrepreneur, this is part of what makes an entrepreneur stronger, communication. When you are able to communicate well with your employers, you have saved yourself the stress of causing problems in your enterprise because, where there is no communication, there will be misunderstandings and some expectations might not be met.
6 . Lack of Work-Life Balance: As entrepreneurs, we must be able to provide a work-life balance between our work and life
Prioritizing work above all else makes it very challenging for an employee to cope and delay with their life.
In Conclusion:
When you get to work for or with an entrepreneur, you tend to enjoy some privileges, but you are also to know that nothing comes easily. One has to work for it to earn it. In entrepreneurship, there are lots of sacrifices and challenges we will face, but this is just to make us strong and be able to do it when we are on our own. Creating a better communication skills will save us from losing most of the workers we have in an enterprise.
La mayoría de las veces nos cuesta mucho trabajar con una empresa, sobre todo con la que paga. Las que no pagan son difíciles por sí solas, hablemos más de las que sí pagan. Así que a veces vemos que algunas personas entran en un sistema y luego simplemente las vemos retirarse. ¿Cuál puede ser la razón? Puede que no encontremos una respuesta porque no estamos en su lugar para saber lo que es trabajar para un empresario o como empresario. La mayoría de estas cosas son las que la gente busca antes de decidir unirse a una empresa, y pensarán en lo que también pueden ganar o beneficiarse de la organización.
La mayoría de las veces, los empresarios no quieren que sus empleados obtengan mejores resultados mientras trabajan con ellos. Por ejemplo, alguien está trabajando con un empresario, y entonces tiene esta idea de crear su propia empresa, y entonces se acerca a su jefe para que le oriente sobre qué hacer, y él no lo hace porque no está contento con lo que está haciendo. Esto es parte de lo que puede hacer que algunos dejen su trabajo mientras trabajan con un empresario. Voy a compartir algunos puntos a tener en cuenta, que son:
Razones por las que algunas personas dejan su trabajo:.
1 . Sin planes ni metas fijas: Como empresarios, debemos tener una meta hacia la que nos dirigimos; esto nos hará sobresalir por encima de los demás y puede ayudarnos a lograr nuestro progreso en un corto periodo de tiempo. Cuando una empresa carece de un objetivo o de un enfoque de hacia dónde se dirige, simplemente va por mal camino, y esto hará que los empleados que entienden bien un negocio se marchen porque no verán un futuro con usted.
2 . Alto nivel de estrés para los empleados: Como empresario que intenta obtener más beneficios, necesitas trabajar duro para conseguirlo, pero esto puede provocar estrés, por el que algunos no querrán pasar.
3 . Recursos disponibles limitados: Los empresarios se enfrentan a algunos contratiempos con recursos limitados porque cuando no hay disponibilidad de recursos, afecta a su ritmo de producción, y cuando no son capaces de producir ni de obtener beneficios, afecta a un empresario y sus trabajadores podrían marcharse.
4 . No hay progreso ni cambio: Una de las mejores cosas para un empresario es progresar siempre. El progreso es una de las cosas que te diferencian de los demás. Cuando la gente o tus trabajadores esperan un mejor progreso y no lo ven, tienden a irse a un lugar mejor.
5 . Comunicación poco clara: Como empresario, esto es parte de lo que hace más fuerte a un empresario, la comunicación. Cuando eres capaz de comunicarte bien con tus empresarios, te has ahorrado el estrés de causar problemas en tu empresa porque, cuando no hay comunicación, habrá malentendidos y puede que no se cumplan algunas expectativas.
6 . Falta de equilibrio entre el trabajo y la vida privada: Como empresarios, debemos ser capaces de proporcionar un equilibrio entre nuestro trabajo y nuestra vida privada. Priorizar el trabajo por encima de todo hace que para un empleado sea muy difícil hacer frente a su vida y retrasarla.
En conclusión:
Cuando se llega a trabajar para o con un empresario, se tiende a disfrutar de algunos privilegios, pero también hay que saber que nada resulta fácil. Hay que trabajar para ganárselo. En el mundo empresarial, nos enfrentaremos a muchos sacrificios y retos, pero esto es sólo para hacernos fuertes y poder hacerlo cuando estemos solos. Crear una mejor capacidad de comunicación nos salvará de perder a la mayoría de los trabajadores que tenemos en una empresa.
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