Empleado deficiente vs la necesidad de un empleado / Poor employee vs. the need for an employee

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En algunas empresas, los empleados juegan con la necesidad de un jefe desesperado o inexperto, y caer en esa dinámica es algo que se debe evitar, inclusive si ello representa tener que asumir las responsabilidades que habías delegado.

Hace ya 5 meses, entró en mi lugar de trabajo una chica para el cargo de repositora del supermercado, y aunque ese cargo es mejor que lo desempeñe un hombre, pues hay que hacer mucha fuerza física, la aceptaron por la premura y porque la chica mostró interés, dada su necesidad económica.

Por solicitud de mi supervisora, ayudé con parte de su entrenamiento, ya que por el tiempo que tengo trabajando ahí, conozco la dinámica interna, y aunque al inicio se mostraba abierta a aprender, luego de un par de semanas quería hacer las cosas "a su modo".

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Al no ser mi responsabilidad su formación, la dejé hacer, aunque a veces me tocaba rehacer sus desastres, pero mi supervisora se evitaba el corregirla, por el miedo a que se fuera del puesto.

Pero esto ha generado otro problema mucho mayor, pues ahora se cree con derechos que van por encima de lo conducente: falta la mayoría del tiempo a su puesto o llega tarde, responde de mala gana, no es diligente con las tareas y en líneas generales su desempeño es bastante deficiente.

Cuando le hablo del tema a mi supervisora, me dice que trate de no incomodar a la chica nueva, para que no se vaya en esta época del año, cuando el ritmo de trabajo se acelera, aunque ello implique mi incomodidad durante la jornada laboral.

Acercándose las fechas de las festividades navideñas, la chica empezó a fallar más que nunca, y ha sido para mi un gran dolor de cabeza, hasta que decidí no cubrir sus errores. Fue así como la supervisora entró en razón, sin embargo, sus palabras fueron "vamos a esperar que terminen las fiestas".

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Ahora, yo tengo el doble de responsabilidades, mientras la chica "hace lo que puede", sin embargo, le he hecho saber que no estoy dispuesta a asumir más de lo que puedo física y mentalmente, y mucho menos por el mismo pago.

Sin embargo, la supervisora solo se queda en la amenaza, y además de descontarle del pago, no hay otras acciones que manifiesten su deseo de restablecer una dinámica de trabajo saludable, solo porque sabe que yo siempre estoy dispuesta a cumplir.

Pero ¿Qué pasará cuando yo decida irme de ese empleo? Obviamente no será el final del negocio, pero definitivamente pondrá en perspectiva el perfil que debe buscarse para el puesto, y hasta donde se debe permitir errores en el desempeño de los cargos.

In some companies, employees take advantage of a desperate or inexperienced boss, and falling into that dynamic is something to be avoided, even if it means having to take on the responsibilities you had delegated.

Five months ago, a girl joined my workplace as a supermarket stocker, and although that job is better suited to a man, as it requires a lot of physical strength, they accepted her because of the urgency and because she showed interest, given her financial need.

At my supervisor's request, I helped with part of her training, since I have been working there for a long time and know the internal dynamics. Although she was open to learning at first, after a couple of weeks she wanted to do things “her way.”

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Since her training was not my responsibility, I let her do it, although sometimes I had to redo her mistakes, but my supervisor avoided correcting her for fear that she would leave the job.

But this has created another, much bigger problem, because now she thinks she has rights that go beyond what is appropriate: she is absent from her post most of the time or arrives late, responds reluctantly, is not diligent with her tasks, and in general her performance is quite poor.

When I talk to my supervisor about it, she tells me to try not to upset the new girl, so she doesn't leave at this time of year, when the pace of work picks up, even if it means I have to put up with her during the workday.

When I bring up the issue with my supervisor, she tells me to try not to upset the new girl, so she doesn't leave at this time of year, when the pace of work picks up, even if it means I have to put up with her during the workday.

As the Christmas holidays approached, the girl began to make more mistakes than ever, and it was a huge headache for me, until I decided not to cover up her mistakes. That's when my supervisor came to her senses, but her words were, “Let's wait until the holidays are over.”

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Now, I have twice as many responsibilities, while the girl “does what she can.” However, I have let her know that I am not willing to take on more than I can physically and mentally handle, much less for the same pay.

However, the supervisor only makes threats, and apart from deducting from her pay, there are no other actions that show her desire to restore a healthy work dynamic, simply because she knows that I am always willing to comply.

But what will happen when I decide to leave that job? Obviously, it will not be the end of the business, but it will definitely put into perspective the profile that should be sought for the position and the extent to which mistakes in job performance should be allowed.

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